Saldo de Salários
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13º salário proporc.
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Férias proporc. com 1/3
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Férias vencidas
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Aviso Prévio
(recebe)
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Aviso Prévio
(concede)
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Saque do FGTS
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40%
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20%
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Extinção contratual sem justa causa[1]
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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Pedido de Demissão
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X
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X
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X
(S. 171 e 261 do TST)
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X
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Distrato (resilição bilateral)
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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Extinção contratual por justa causa obreira
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X
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X
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Extinção contratual por justa causa empresarial (rescisão indireta)
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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Culpa recíproca
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X
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X/2 (S. 14, TST)
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X/2 (S. 14, TST)
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X
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X/2 (S. 14, TST)
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X
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X
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Morte do empregado
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X
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X
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X
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X
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X
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Morte do empregador
c/ extinção da empresa
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X
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X
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X
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X
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X
(S. 44 do TST)
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X
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X
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Morte do empregador
s/ extinção da empresa quando o empregado exerce a faculdade prevista
no art. 483, § 2º, da CLT e pede demissão[2]
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X
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X
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X
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X
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Não!
(art. 483, § 2º, da CLT)
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X
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Extinção da empresa
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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Força Maior
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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X
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[1] O empregado também tem direito à
emissão do Termo de Rescisão Contratual, com o código de saque do FGTS,
além do preenchimento das guias CD/SD para que possa se habilitar,
administrativamente, ao recebimento do seguro-desemprego. (OJ/SDI 211, TST).
Direitos também garantidos aos empregados na rescisão indireta.
[2] Caso o empregado escolha não pedir
demissão e continuar trabalhando, haverá mera sucessão trabalhista, nos moldes
dos arts. 10 e 448 da CLT.
Elaboração: Gabriela Neves Delgado.
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