TABELA - EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO
INDETERMINADO
|
|
Saldo de Salários
|
13º salário proporc.
|
Férias proporc. com 1/3
|
Férias vencidas
|
Aviso Prévio
(recebe)
|
Aviso Prévio
(concede)
|
Saque do FGTS
|
40%
do
FGTS
|
20%
do
FGTS
|
|
Extinção
contratual sem justa causa[1]
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
X
|
X
|
|
|
Pedido
de Demissão
|
X
|
X
|
X
(S. 171 e 261 do TST)
|
|
|
X
|
|
|
|
|
Distrato
(resilição bilateral)
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
X
|
X
|
|
|
Extinção
contratual por justa causa obreira
|
X
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|
Extinção
contratual por justa causa empresarial (rescisão indireta)
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
X
|
X
|
|
|
Culpa
recíproca
|
X
|
X/2 (S. 14, TST)
|
X/2 (S. 14, TST)
|
X
|
X/2 (S. 14, TST)
|
|
X
|
|
X
|
|
Morte
do empregado
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
X
|
|
|
|
Morte
do empregador
c/
extinção da empresa
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
(S.
44 do TST)
|
|
X
|
X
|
|
|
Morte do empregador
s/
extinção da empresa quando o empregado exerce a faculdade prevista no art.
483, § 2º, da CLT e pede demissão[2]
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
Não!
(art.
483, § 2º, da CLT)
|
X
|
|
|
|
Extinção
da empresa
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
X
|
X
|
|
|
Força
Maior
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
X
|
|
X
|
|
Aposentadoria
compulsória[3]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[1] O empregado também tem direito à
emissão do Termo de Rescisão Contratual, com o código de saque do FGTS,
além do preenchimento das guias CD/SD para que possa se habilitar,
administrativamente, ao recebimento do seguro-desemprego. (OJ/SDI 211, TST).
Direitos também garantidos aos empregados na rescisão indireta.
[2] Caso o empregado escolha não pedir
demissão e continuar trabalhando, haverá mera sucessão trabalhista, nos moldes
dos arts. 10 e 448 da CLT.
[3] A
aposentadoria espontânea, por idade ou
tempo de contribuição , NÃO EXTINGUE o contrato de trabalho.
Elaboração: Gabriela Neves Delgado
Nenhum comentário:
Postar um comentário